PDVSA GAS. Fase II. 2006 - 2007
Mejorando el Talento Humano
La directiva del Distrito Gas Anaco, estaba consciente de que el éxito de su empresa dependía de la calidad de su Talento Humano. Por esta razón, en Desarrollo Empresarial ofrecimos la posibilidad de incluir nuevas tecnologías y entrenar al personal para hacer de este un equipo altamente calificado.
Al atacar estos aspectos, redefinimos el sistema de negocio del Distrito Gas Anaco, traduciéndolo en una mayor productividad y la mejora del servicio prestado.
Talento Humano como Punta de Lanza
Para lograr el fortalecimiento del Talento Humano, revisamos las competencias de los distintos actores, así como sus aptitudes y actitudes hacia el trabajo. Gracias a esta evaluación, detectamos el "cómo" se llevaban a cabo las distintas actividades asociadas, permitiéndonos atacar y resolver aspectos específicos.
Una de las evidencias obtenidas fue la brecha entre los diferentes profesionales, razón por la cual llevamos a cabo el Plan de Desarrollo Humano, proceso que permitió acortar esa brecha y alinear al personal a un nivel de desempeño mucho más equitativo, aumentando su rendimiento.
Como valor agregado, consolidamos la estructura de la organización de manera mucho más flexible, permitiendo su adecuación según las necesidades de cada cliente.
